İnsan Kaynakları Politikası
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Alpphone firması olarak birincil yatırım alanımız insandır.Şirketin yenilikçilik ve yenilenme kavramlarının temeli insan olgusuna dayanmaktadır. Çalışanların yetenekleri, bilgi ve kültürleri için çalışmak ve gelişimini sağlamak, kısacası insan’a yatırım yapmaktır. Çalışma ortamlarının geliştirilmesini ve etkileşiminin artırılmasını sağlayan bir felsefe doğrultusunda hedef ve stratejilerini belirler. Bireysel olarak özgür ve yaratıcı aynı zamanda takım olabilmeyi de sağlayan demokratik bir anlayış içerisinde yönetim planlarını hazırlamak alphone insan kaynakları olarak temel prensibimizdir…

Stratejik Yaklaşım

Alphone firması olarak insan kaynakları birimi stratejik bir rol üstlenmektedir. Yenilikçi ve gelişimci yaklaşımı benimseyerek firmamızın plan ve programlarında etkin olarak rol almaktadır.

Çalışanları ve yönetim ile koordineli bir şekilde çalışarak daima başarıyı, reformu ve gelişimi hedef almaktadır…

Performans Değerlendirme ve Hedeflerle Yönetim

Performans değerlendirmesi, ölçülebilir temellere dayanmakla beraber somut nitelikler taşımaktadır. Daha önceden belirlenen  haftalık, aylık ya da yıllık  hedefler doğrultusunda karşılaştırmalar yapılarak performans düzeyleri belirlenir. Gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılarak çalışanların kariyer planları yine çalışanlar ve yönetici işbirliğiyle kariyer hedefleri doğrultusunda çözüme ulaştırılır…

Çalışanların yetkinlik ve performansları açısından değerlendirilmesi sonucunda, kariyer planlarını yönetim ile birlikte çalışanların tanımlamasını sağlamayı planlar. Bu doğrultuda da Alphone firması aynı zamanda kendi yöneticilerini ve/ veya takım koçlarını kendi içerisinden yetiştirir. Güvenilir çalışanlar ve yöneticiler yetişmesini sağlayarak sistem yapısını özümsemiş bir kurul oluşturmayı hedefler…

Yetkinlik Temelli Kariyer Programı

Yetkinlik daha önceden sağlanmış bazı kriterlere ihtiyaç duyar. Çalışanın seçme ve yerleştirme kriterlerinin sağlanması için öncelikli olarak uygun kişilerin tespiti, çalışanların gelişim ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer planlarının doğru olarak yapılandırılması İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin temelini oluşturmaktadır.

Kariyerde yükselmek, başarı ile doğru orantılıdır.